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【知识点】强制分布法
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
操作方法：
1.将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
2.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
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