初级经济师《人力资源管理》知识点：能力测试

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【知识点】能力测试

能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。

（1）认知能力测试通常可以划分：

一般认知能力测试：通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力 。

特殊认知能力测试：特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。针对一些比较具体的认知能力，如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力。

（2）运动和身体能力测试包括：

心理运动能力测试：对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。这类测试的内容包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调性等。这种测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。

身体能力测试：对一个人的动态强度 、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。例如，对想当救生员的求职者来说，在水中运动的耐力就很重要。

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