初级经济师《人力资源管理》知识点：甄选及其基本程序
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【知识点】甄选及其基本程序
1.审查求职申请表或求职简历
简历筛选主要任务是对求职者进行初步的过滤，把明显不合格的求职者剔除出去。
因此在这个阶段的任务有两个：
（1）剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息；
（2）确认简历的重点信息。
2.甄选测试与面试
在经过简历筛选之后，需要雇用人员的组织往往还需要对通过筛选的求职者进行一种或多种测试和面试，以了解求职者所掌握的基本知识和技能、反应能力、沟通能力、人格特点、工作动机等个人特征。
甄选测试的类型很多，既可以是考查专业知识和技能的书面考试，又可以是对认知能力、人格、职业性向等进行的各种心理测试，还可以是一些基于情景模拟的评价中心测试，如无领导小组讨论 、公文筐测验等。此外，面试也是一种很重要的人员甄选方法。
其他考试或测试通常只需要人力资源部门的人员或心理专家便可独立组织完成，而面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加。
在有多轮面试的情况下，人力资源部可能会将最终筛选出来的几位候选人推荐给用人部门的负责人，然后由该部门进行最后一轮面试。
3.背景核查与体检
通过接触求职者过去的同学、同事、直接上级、雇主甚至客户等，对求职者提供的信息加以考证，或者对组织通过甄选测试获得的求职者印象加以证实或证伪。
除了背景核查，雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检。
4.雇用决定通知书
通知的方式可以是口头，也可以是电话，还可以通过邮寄正式的录用通知书或发电子邮件信函的方式通知。
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