初级经济师人力易错题：工作满意度的理论
来源： 正保会计网校
2020-02-13
普通
学习知识要善于思考，思考，再思(考)。爱因斯坦就是靠这个方法成为科学家的。备考2020年中级经济师考试也要善于思考！正保会计网校为考生准备了，初级经济师《人力》的习题，可进行自测。要在刚开始的学习阶段，掌握好最基本的知识，才能够对以后的学习和考试打好基础。下面就本周题目中大家正确率相对较低的一个题目进行点评。
多选题：
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
A.每个员工都有其典型的工作满意度水平
B.如果员工对“理想工作的期望不能得到满足，就会表现出不满”
C.管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度
D.管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法满足
E.工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
查看答案解析
【答案】
ACE
【解析】
【答案解析】本题考查工作满意度的理论。均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。
针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习做好充分的准备。大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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