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初级经济师《人力》如何理解知识点:组织承诺?

来源: 正保会计网校 2021-09-18
普通

初级经济师《人力资源管理》学员在学习知识点组织承诺时,一做题就经常犯迷糊,尤其是无法理解组织承诺越髙,离职率越低这句话。别担心,网校老师给出了详细解答:

▶组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度。

它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。

员工的组织承诺越髙,离职率越低。随着员工对组织投入程度的提高,员工对组织的承诺不断加深,从而就更不愿意离开组织,表现出积极的工作行为。继续承诺越高,说明员工离职的损失越大,离开公司的想法会减少。

情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关,而继续承诺则与它们呈显著的负相关。

来看一道题巩固一下这个知识点吧!

关于组织承诺的说法,正确的有( )。

A.组织承诺是组织对员工的一种许诺

B.组织承诺是员工对组织的一种态度

C.员工的组织承诺越高,离职率越低

D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

【正确答案】:BCDE

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