初级经济师《人力资源管理》学员在学习知识点组织承诺时，一做题就经常犯迷糊，尤其是无法理解组织承诺越髙，离职率越低这句话。别担心，网校老师给出了详细解答：
▶组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。
▶它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。
▶组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。
▶员工的组织承诺越髙，离职率越低。随着员工对组织投入程度的提高，员工对组织的承诺不断加深，从而就更不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。而继续承诺越高，说明员工离职的损失越大，离开公司的想法会减少。
▶情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与它们呈显著的负相关。
来看一道题巩固一下这个知识点吧！
关于组织承诺的说法，正确的有（ ）。
A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
【正确答案】：BCDE
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