京东怒涨16薪！但事情并不简单...
7月13日，是属于京东人的大日子！！ 突如其来的一张图，打破了这个平平无奇的工作日！！
图源：京东黑板报官微
称要用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，直接涨两个月的薪水。但是“涨薪”这件事绝不是这么简单！
一、突然涨薪？绝不会这么简单！
据悉，此次涨薪并非全员实行。目前根据公司组织架构，京东的员工可分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。
在本次加薪中，mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。
最近的财报数据显示，截至2021年3月31日，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人；这其中，仅过去的一年间，京东物流就为其24万一线员工支出了261亿元的薪酬福利，人均年支出近11万元；同时，京东也每年为员工缴纳包括商业险在内的六险一金，确保他们医有所保、老有所养。
二、京东战投发布招聘，有CFA证书优先考虑
近日，京东战略投资部门又接连发布了多条招聘信息，覆盖战略投资、投资并购、投后管理、投资拓展等岗位。
一些岗位对CFA人才十分友好，明确要求：拥有CFA等证书优先。
图源：京东集团官网
购房-“安居计划”
京东从2012年起便推出了“安居计划”福利项目，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款。
生病-“无限额”报销
刘强东曾表示，凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！
产假-增加一个月
京东所有女员工享受法定产假外增加一个月全薪产假的待遇，男员工亦可得到7天额外陪护假。
这应该说相当不错了！但对于想进京东的金融人才来说，京东战投究竟是个什么部门？
三、神秘的京东战投
2018年10月，京东首席战略官（CSO）廖建文正式收编了常斌的团队，直管投资，这意味着战投部门的话语权被间接抬升。廖建文向刘强东汇报，而此前常斌的汇报对象是CFO黄宣徳。
当时战略和投资职能都归常斌负责，京东内部的声音是，战略发展部隶属 CFO 系统，重投资、轻战略，廖建文的加入相当于是重整 CSO 体系。
历经三位“强人”的带领下，京东战投逐渐发展壮大，自2008年开始第一笔投资，已累计投资至少100笔，为京东建立起一个庞大的投资版图。
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