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京东宣布全员涨薪两个月 会计如何突破现状抢占高薪名额?

来源: 正保会计网校 2021-07-13
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京东宣布全员涨薪两个月 会计如何突破现状抢占高薪名额?

#京东宣布全员涨薪两个月#冲上热搜!引起网友热议!“怎么样才能让我老板看到”“别人家的公司,羡慕!”你如何改变自己迈入薪资过万行列?如何突破涨薪难、晋升难的难题呢?

京东宣布全员涨薪两个月 会计如何突破现状抢占高薪名额?

京东宣布全员涨薪两个月

京东集团宣布,自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

据悉,此次涨薪并非全员实行,京东的员工分为mpt序列和os序列,其中m是指管理,p是指项目经理,t是指产品和技术。而os是指基层员工,比如分拣员,配送员。本次加薪mpt序列全覆盖,os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

会计如何突破现状抢占高薪名额?

很多会计人都说会计行业薪资低,而且晋升难,涨薪难,可是数据显示,高薪资的人不在少数,3-5年就晋升管理层的人也不在少数。一起来看会计人薪资分布图,看看处在哪个段位吧!

会计晋升难?涨薪难?如何突破现状抢占高薪名额?

从调查数据来看,薪酬占比较多的是5000-8000/月,但月薪8000以上的人员也占到了46.06%,可以看出,会计行业薪资待遇还是很高的,未来有很大的晋升空间。

一、掌握核心竞争力很重要

要知道每年考证的财会人非常多,职场上也永远都不缺会计,缺的是有能力的会计人,缺的是可以给领导出谋划策的“战略军师”。

这个时候你需要拥有预算规划的能力、财务分析的能力、资金管理的能力、决策支持的能力、成本管控的能力和风险把控的能力。需要学习管理会计,提升自己的核心竞争力。

二、复合型会计人才趋势

伴随着财务机器人、区块链技术的快速发展、会计准则不断修订升级,财务新的时代已经到来。而对于财务人员而言,这不是一道向左还是向右的选择题,而是前进还是后退的淘汰赛。因此面对新的时代,财务人员必须从单一型人才向复合型人才转型。

三、审视自己,找准方向

要清楚的认识自己,规划自己的职场生涯,让自己在会计道路上走的更加长远。AICPA美国注册会计师资格认证,作为太平洋彼岸的一个财经领域黄金认证,AICPA证书以受热捧的程度说明了其价值。目前在中国,每年报考AICPA的人数呈现快速增长的态势。

除了数量巨大的市场需求外,AICPA证书在全世界范围内的认可程度及含金量也是吸引越来越多中国财务会计人士关注的重要因素,此外AICPA灵活的考试形式也占了很大的优势。

虽然如此,国内现在USCPA人才的空缺高达25万,就持证的人来说,国内有相当多数的AICPA持证者集中在四大会计师事务所。在考取AICPA证书后,你会发现在薪资待遇方面会有质的改变,不少企业都会凭证书来给员工直接加薪。

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