美国会计文化
个人主义是美国社会文化的显著特征，美国人强调本我利益，注重个性发展，崇尚自由意志，每个人都保有自己的观点并指导其行为，追寻自我价值。美国会计文化更为重视职业判断和专业化指导，灵活性更强。
乐观主义是美国文化的另一个显著特征，美国作为世界大经济体，乐观向上的积极态度刺激着经济不断向前发展，在美国会计准则中也体现了乐观主义这一特性。例如，美国会计对于固定资产和房地产等价值计量以公允价值为基准，大多数美国企业以市场价值作为该资产的公允价值，更倾向于乐观判断。美国会计职业化程度高，政府干预相对较少，强调保护股东利益，要求上市公司公开公正披露所有重大信息，可见其信息透明度高。美国人文交流直接，崇尚男性化特质的英雄主义，从美国的主流电影和书籍等等都能够显著体现，这也影响着美国会计文化更为阳刚，鼓励竞争，会计人员更愿意承担风险，对会计要素的确认和计量较为激进。
总之，美国会计文化的个人主义、乐观主义、透明性和阳刚的特性促使美国形成了高效的“自我管理型”会计管理体制。在美国，民间性会计组织团体的管理权限较大，美国会计的准则制定和会计师监督等管理体制都有相关的非盈利法人组织运行，这些非盈利法人组织以协会形式存在，并非为政府部门。企业按照财务会计准则委员会（FASB）制定的会计准则直接对内部会计人员的资格确认、业务登记和工作职权以及任免进行管理，以提供合理的财务报告，具备较强的专业性和灵活型，行业自律性高，而政府介入较少，管制作用有限。
日本会计文化
日本文化强调集体荣辱观，绝大多数日本公司的企业文化都倡导个人价值的实现在于集体利益的达成，优良社风是“企业全体上下团结、互助互爱、思想行为一体化”。所以，日本员工对自己所属企业尽忠心，企业也对员工给予爱护和保障，两者形成一体的思想与行为模式。
日本政府对会计行业的监管较为严格，主要监管机构是金融服务总局（FSA）。《日本公认会计士法》2003年修订后规定，公认会计士和监查法人必须向FSA申报所有为公司提供财务审计服务的公认会计士的责任范围。若FSA认为有必要，还可以对监查法人和公认会计士的年度业务报告进行监查。日本公认会计士协会（JICPA）是日本公认会计士团体，接受日本金融服务总局（FSA）的法定监管。安然事件之后，日本对公认会计士法进行了广泛修订和补充，法律加大了对公认会计士监管的处罚力度，赋予了公认会计士协会法律地位，确立了以政府监管为主导，行业自律为重要组成部分的会计管理体系。由此可见日本政府对会计监管的力度较大，致使日本会计文化较之美国倾向于稳健。同时，日本自明治维新后受到西方文化的强烈冲击，其社会革新力度广泛而深远。高新科技和精细工艺是日本企业立足于世界的核心优势，为了使会计核算和财务管理方法能够适用于日新月异的产业发展要求，日本的会计制度改革力度不断加大，变化速度较快，对于高速发展的科技企业其会计核算和管理偏向于乐观。因此，日本的会计文化既保有一定的稳健性，也呈现一定的乐观性。
二战后日本企业基本实行“终身雇佣”制，在这样长期而稳定的雇佣关系中，每个员工都希望在企业获得自我价值实现，使得员工发展和企业发展更为紧密地联系在一起，视企业为家庭。管理人员和会计人员倾向于对业务资料保密，只愿意向公司业务活动密切相关人士披露会计信息，不愿意过多的信息透明和公开化。因此，日本会计文化保密性强。
中国会计文化
纵观我国会计发展史，从封建朝代到近现代，儒家传统文化对我国会计发展过程影响较大。
儒家文化强调集体主义，理想的社会形态是一种“大同”状态，侧重于人性的共性而轻个性，鼓励人际关系的和谐、平衡，意识统一化。强烈的集体主义也显著体现在我国会计文化之中。
中国文化以神秘、含蓄著称，我国大多数公司偏向于推迟或不向外界公布企业有关的某些重大决策信息，年报中对相关数据的揭示也不够充分详细，管理人员和会计人员倾向于对业务资料严格保密，披露的报告无论形式还是内容较之美国都比较单一，外界从企业公布的财务报告可获取的信息量较少。
中国传统文化强调“仁德”、“崇尚自然，天人合一”，和谐且不激进，崇尚中庸之道，这些都是中国文化阴柔特征的体现。这种阴柔的文化也使得会计人员对一些激进的会计核算方法和程序的接受度较低。近年新会计准则不断向国际会计准则看齐，先进的会计核算和财务管理方法的引进，中国会计领域改革成效也是显著的，对会计信息的透明度和会计职业化程度也在不断提高。
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