近日， ACCA（特许公认会计师公会）主办了财会职业多元化系列在线讲座，首场讲座主讲人普华永道风险及控制咨询服务部门合伙人林祖辉通过网络与两百多位来自中国各地的大学生们分享了他在财会领域的学习和工作心得，为学生们答疑解惑。
林祖辉在中国和澳大利亚有18年咨询服务经验，为众多跨国公司及国内大型企业提供内部审计、《内部控制基本规范》咨询、《萨班斯法案》咨询、上市项目内控咨询、及公司治理评价等服务。他还经常为监管机构、金融机构、行业协会、大型央企和民营企业等提供内部审计、内部控制、风险管理和公司治理的培训；主要培训对象为董事会、行政高管和经理人员等。
他眼中的ACCA：奠定成功基石，发展前景广阔
1997年大学毕业后，林祖辉加入普华永道，不久就开始考ACCA。他认为ACCA的学习提升了他的知识和能力，使他从学生顺利过渡成职员，从初级员工晋升到高级管理层。
“ACCA对我有很大帮助。第一，系统的西方管理知识。ACCA的课程包含管理类和专业技术类。这些知识在我工作头三年特别有帮助，因为很多ACCA传授的知识能立刻应用到工作上。而且，因为ACCA学科覆盖领域甚广，很多工作上需要的基础知识在学习ACCA过程中已提早积累。
第二，广交益友。在学习ACCA时认识的同学现在已成为大企业的财会领导者，所以，ACCA同学圈内的交流无论对学习还是工作都大有益处。例如，在澳大利亚工作的那两年，通过参加ACCA澳大利亚组织的活动，我认识很多来自欧洲、美洲或者亚洲等其他背景的ACCA学员，结识了工作圈以外的朋友。
第三，加入高端财务人士圈。得益于ACCA的平台，我能始终与高端财务人士保持联系。例如，在离开广州两年后再回来时，我跟一些朋友都失去了联系。碰巧当时ACCA在中国各区成立专家指导小组，我成为了成员之一。在小组成立当天的聚会上，我就重遇ACCA培训班上认识的朋友，重新回到广州的财务圈。高端财务人士都会固定在某一个圈子，而ACCA就是至重要的圈子。
第四，丰富的高质量会员活动。ACCA投入非常多资源筹办含金量极高的会员活动。例如，我至近参加了ACCA中国企业未来100强的报告发布会，并与在场的嘉宾和听众交流讨论，增益不少。
第五，职业生涯规划。在职工作每四年就有发展瓶颈，这时参加ACCA定期与人力资源公司合作的讲座，获取专业建议，对个人发展很有帮助。”
大学生们非常关注成为ACCA会员后能给个人带来怎样的事业发展机会，林祖辉认为ACCA的会员发展前景很多，并不局限于审计领域。“有一部分ACCA会员在会计师事务所工作。还有一部分在外企，国企和民企等担当CFO和财务总监等角色。在职业发展到一定阶段，有一些ACCA会员从CFO转为更为管理化的总经理、副总裁甚至CEO。在商业界，很多CEO是财务背景。此外，不少ACCA会员在企业负责内审和内控工作，还有不少在管理咨询和市场营销等方面创业。除了商业机构外，ACCA会员还服务于公众部门，诸如证监会、银监会和交易所等监管机构和审计署、税务局等国家单位。现在公众部门也要与国际接轨，需要更多能解读英文会计报表、进行高层次交流的专业人士。”
他眼中的事务所：工作多彩、能者居上
一提起四大会计师事务所，大家就想到审计业务，但其实它们还有覆盖甚广的咨询业务。在普华永道，咨询的类型可以分为：战略、管理、流程、供应链、资金管理、企业并购和融资咨询等。
林祖辉详细介绍了他所在的风险及控制咨询部门。举例而言，一家大型民营企业由于增长受影响，故希望转型。但转型将带来各种新挑战，如：激烈的竞争、技术发展问题，宏观政策和经济调整变化等。此时就需要风险管理专家助其建立风险管理方法、机制和技术，以求更好的发展。这就是广义上风险管理的工作内容。而内部控制，就是优化企业内部运作。例如，通过控制IT系统、采购、销售和业务流程里面的具体环节，以达到减少资产损失和舞弊，提高工作和运营效率等目的。
林祖辉自大学毕业后就进入普华永道工作，一直晋升到合伙人。作为四大的资深人士，他认为：“普华永道的每个部门都有良好发展机会。员工的成长轨迹是：初级工作两年；然后，高级工作三年；接着，成为经理三年，再到高级经理三年；倒计时，就晋升为总监和合伙人，这个过程需要10多年。在事务所里，晋升机制非常透明。主要考察个人能力，而不是论资排辈，或看其他背景等。”
不同的企业给员工提供不同的平台，有着各自的优势，对于应届毕业生而言，如何选择第一份工作，是开展今后职业生涯重要的第一步。林祖辉分析了四大会计师事务所的工作优势：“四大会计师事务所和企业是两种不同的平台。事务所的好处在于：第一，专业技术深入。因为同样的事情不断反复去实践和研究，肯定是越做越深入的。第二，接触行业广泛。在事务所的平台上，接触到非常多不同类型的企业，这对刚入职场的同学来说，能迅速开拓视野。有人认为在事务所工作的人没在企业做过，没有企业实战经验。但事实上，普华永道本身就是全球专业服务的超大型企业，事务所本来就是企业化运作的，不能说事务所的人没有企业实战经验。其次，在普华永道里面工作，随着工作的深入，能获得越来越多其他企业的技术和管理经验。因为事务所的客户都是各大企业，所以能吸取百家所长。此外，四大会计师事务所和内资所也各有所长。四大会计师事务所已发展了几十年甚至上百年，员工在很成熟和很体系化的平台能学到很多东西；而内资所成立时间较短，正处于发展期和行业整合阶段，能给员工提供很独特的机会。”
就大学生比较热衷的招聘问题，林祖辉认为，四大会计师事务所在招聘应届毕业生时，至看重的是综合能力，但其他因素也不容忽视。
“首先，在中国，我们对排名靠前的学校或者专业比较感兴趣。例如，ACCA班。但是，我们基本上没有专业限制，更多的是看中个人整体的综合能力和实力。
第二，在校表现。至直接考量的因素是成绩，其次是其他校园活动，如：学生会，社团组织和实习工作等。
第三，综合能力。国企、外企等大企业招聘时都看几大品质。比如：领导能力、管理能力、逻辑思维、交流能力和情商等。我们在挑选实习生和正式员工时都非常关注这些综合素质。在四大会计师事务所的工作环境里，很多专业技术能力都需要在工作中培养，所以我们招聘时更关注综合能力。
第四，准备功夫。当要应聘某个职位时，同学都应先上网了解该企业和部门的概况、项目和客户。面试时我们都会看这一点。
第五，英语能力。英语六级是至基本的要求，其他考试如托福，雅思等是锦上添花，但并不是决定性因素。”
他眼中的学习：在校努力提升、终身学习
大学可能是人生中倒计时一次可以将大段时间用于学习的人生阶段，除了完成学校的学习任务外，林祖辉认为还应该做到以下两点：
“第一，参加行业研讨会。这对学生来说有三方面的收获。首先，获得启发。例如，前人的经历能令你提早了解职场。其次，如论题与自己的兴趣有关，就能有助于未来职业选择。倒计时，增广见闻。这种研讨会能让你快速了解某领域的信息，在面试时，你的知识面就更广了。
第二，考ACCA。建议大家从大一、大二就开始考ACCA，因为在校时候多考几门，以后工作时就不用考得那么辛苦了。”
大学毕业并不意味着学习生涯的结束，而是另一个学习阶段的开始。林祖辉自工作以来面对各种新情况，需要他不断学习，自我增值。“工作给我不断前进的动力。因为无论是审计还是咨询工作，都需要我经常面对新客户。个人提升速度必须跟上企业和行业急速发展的速度，这样工作才有效。在四大会计师事务所任何部门都需要多元化的知识。因为从事咨询业务经常碰到新情况，所以，必须拥有很强的学习能力和灵活的运用能力。例如，我现在专注于风险管理，但是，同时也要懂企业财务报表，能做财务分析。因为我如果不能够分析企业，在做管理咨询的时候也不够有针对性。我虽然不是企业并购、税务管理这方面的专家，但基本常识必须知道。普华永道里每一个级别的员工每年都要培训数十到上百小时。即使是合伙人也同样要接受专业技术和管理能力的培训。另外，工作一段时间后，知识储备就要更新。这是因为每当你上一个台阶时，你的视角、能力和目标都有变化。这时，自己必须清楚到底工作是什么，自己想了解什么。想清楚后，再去进修。例如：我自己读MBA时已经工作好几年，知道自己需要补充一些未来成为合伙人所需要的知识，学以致用。
从事咨询行业要储备很多不同的知识。假若只是靠平时随便涉猎，不但收获会很少，自己也难以坚持。所以，我认为至好的方法就是考一个有用的证，在考证的过程中逼自己学习。选择读什么课程并不是至重要，关键是考证过程中归纳总结的知识能学以致用。工作两三年的职场人士都知道，同事很少谈大学时读书学了什么，而更关注培养自身综合能力，关注应该如何在后续培训中提高自己。”
现在全球知识技术更新速度日益加快，作为紧贴世界经济发展潮流的财会领域也必须时刻保持先进。因此对财会人员的要求也越来越高，必须时刻增值自己，才能与世界同步。学习并不只是在校学生的事，而是终身事业。
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