董明珠称格力接班人不在乎性别 浅谈企业发展中的“她”力量！
8月9日晚间，2021贝壳财经夏季线上峰会“数字经济：通往未来之路”即将收官，在“数字经济她力量”贝壳财经之夜中，谈及接班人选定，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，绝对不用性别来决定谁承接，而是用能力来决定能否承接，需要给一个敢于去承担、愿意为整个国家的建设和发展做出贡献的人。
对于困难，董明珠表示，“的困难、难忘的记忆，真的是数不清了。我在格力电器30年的成长过程中，不同时期都有不同问题需要面对。所以，只有坚持和一种卓越的精神，敢于去面对，总是向前行。”
女性在职场上有哪些相对的优势？
董明珠表示，优势谈不上，但从中央到地方越来越重视女性的需求，女性要根据自己的特点找至合适的岗位。互联网时代和过去传统时代有本质区别，职业上性别差异非常小，至终取决于自己的自立精神。作为企业没有男性、女性的偏向，应该营造更加宽广的平台，给大家更合适的岗位。
“我们非常重视对女性管理者的培养，有的女性非常具有独立性，智商非常高，在判断能力等各方面都具备一个管理者能力的时候，我们尽可能给她创造机会。过程中，我们只有一个标准，没有性别差异来决定她能不能在这岗位上。”董明珠提到。
格力电器继承者是否会考虑女性？
董明珠表示，绝对不用性别来决定谁承接，而是用能力来决定能否承接，这很重要。特别是总书记在十八大以来，对我们的人生价值观又重新提炼出来，认知自己的梦想和追求。过去很长一段时间，认为有钱了就是成功者，而当下更多看到的是一种价值观和社会责任来决定你是否能成为一个成功者。
“所以，不是说我的接班人一定要是男性或者绝对地要女性，我是要给一个非常能够敢于去承担、愿意为整个国家的建设和发展做出贡献的人。中国是制造大国，当我们要成为制造强国时，需要更多敢于拼搏的人，同时还要有自我牺牲精神的人去承担，这样才能让中国的制造走得更好。”董明珠强调。
企业发展中的“她”力量！
女性力量在政界、商界、科学界等各个领域不断崛起，而职场女性承担着越来越多的职责和使命。由于社会、文化、生理、家庭角色等客观因素，如何让女性在职场上获得更多的理解和支持，实现真正的性别平等？
ACCA今年发布的“性别平等预算”相关研究指出，性别平等预算可以尝试减轻、甚至纠正世界各地经济、社会、企业各个领域中性别不平衡所产生的影响。通过性别预算的推行与落实，将能够更好地将性别平等纳入企业管理的决策思维当中。
光辉国际的调研数据表明，全球女性高管普遍相对更为谦虚与保守，大部分是被推选上CEO的位置，而身为CEO则需要更多的自信和勇气。因此，光辉国际全球高级合伙人龚渊鼓励女性高管能够主动向前一步，勇于突破自我，抓住机遇。
ACCA敢为人先—吸纳女性会员
20世纪初，女性尚未得到平等的教育和就业机会。而ACCA却敢为人先，成为第一家吸纳女性会员的专业会计师组织，帮助女性走入职场，并成为商业社会的中坚力量。与此同时，ACCA也一直倡导多元和包容的价值观，推动和促进性别平等付诸实践。
世界瞬息万变，当今的社会只有变化才是不变的常态。从2019年国家启动学历证书+若干职业技能证书的政策以来，培养复合型人才的趋势愈发明显。ACCA将继续支持财会人才知识与技能的快速迭代，共同引领财会行业变革，迈向数字化新格局。
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