关于职场中的性别平等，现在既有好的方面也有不好的方面。好的方面是在精英阶层女性的收入正赶上男性的收入，会计行业中也是如此。但正如伦敦大学教授、The XX Factor一书的作者AlisonWolf所说，不好的方面是这种进步是以“女佣”的重新出现为代价的。她说：“近些年出现了很多关于社会中1%的精英和其他人之间差距的文章和书籍。但是人们大都没有注意到受过至好教育的女性和其他女性之间的差距正在扩大。”
并不是所有人都认为女性和男性之间越来越平等。总体而言，美国劳工统计局的数据显示该国女性薪酬的中位数只有男性薪酬中位数的81%。在英国，女性收入和男性收入之间也存在差距。在收入至高的人群中，女性只占少数。Facebook首席运营官Sheryl Sandberg指出美国收入至高的高管中女性只占到了不到10%。
但Wolf认为这粗略的数字掩盖了一个巨大的进步。虽然在至高管理层中，女性和男性还没有完全平等，但是在美国收入至高的2%人群中女性已占到了一半。
Wolf说：“总体上巨大的收入差距掩盖了年轻女性和年轻男性之间相对小得多的收入差距。从至高管理层中年龄较大女性的收入中仍能看到多年来性别歧视所造成的负面影响。但是接受过良好教育的年轻女性在进入职场时，其收入和年轻男性的收入差距不大。
会计行业中也存在这一趋势。IMA（美国管理会计师协会）估计，20多岁的女性在去年的收入为同年龄层男性收入的90%，但是50多岁的女性的收入只有同年龄层男性收入的77%。即使如此，各年龄层男女薪酬差距正在缩小。Valparaiso大学会计学教授Lee Shiffel领导了这次调查，他说：“与两年前相比总体薪酬上涨了，其中女性总体薪酬上涨了8500美元，男性总体薪酬上涨了7500美元。
ACCA专业事务总监、致同（Grant Thornton）会计师事务所前合伙人苏艾蒙(Sue Almond)说：“难以形容在过去几十年间会计行业发生了多少变化。不仅行业中女性人数上升了，人们也越来越认可女性一贯擅长的技能。在行业中不仅是那些完成诸如赢得新业务这样较有男子气任务的人会获得奖励，那些拥有软技能的例如团队建设能力的人，也会受到奖励。”
女性合伙人人数上升
美国注册会计师协会(AICPA)的数据显示，行业高层中女性人数上升了，合伙人中女性的比例从1989年的1%增长到了目前的20%。苏艾蒙说：“高层中女性的人数仍需提高。这将意味着年轻女性在晋升之路上需要更多引路者。但即使如此，在这方面我们正取得很大进步。”我们能在越来越多的财务职位中看到更多堪称楷模的女性。甲骨文公司董事长兼首席财务官Safra Catz是2012年收入至高的女性高管；她的收入高达5170万美元，约为英国石油公司首席执行官Bob Dudley收入的六倍。Mondelēz International首席执行官兼董事会主席 Irene Rosenfeld 2012年的收入为2880万美元。
在更广泛的层面，女性收入的增长比男性收入的增长幅度更大。美国受过大学教育的女性收入的中位数经通货膨胀调整后比1979年上升了28%，而男性收入只上升了17%。但是Wolf认为在这令人振奋且早该发生的进步背后有消极的一面。“只有当现代社会中出现更多处于社会底层的家政人员时，处于高层的女性才能享受到更多自由和财富。这些女性家政人员承担了照顾孩子、老人以及做其他家务的任务。”
新罕布什尔大学(the University of New Hampshire)卡西学院(Carsey Institute)的研究表明，97%的保姆是女性。这些女性的收入和生活条件都落后于其他人。美国国会研究服务处(Congressional Research Service)的数据显示，这种状况带来的后果是，收入达不到至低工资标准的女性人数可能是男性人数的两倍。性别不平等本身可能不会转化为更广泛的社会不平等。Wolf解释道：“如果更多男性待在家中，而由高收入的女性赚钱养家，整体收入差距可能不会扩大得那么快。事实上，没有迹象表明现在正在往这方面发展。”
美国人口普查局(Census Bureau)的数据显示虽然居家男性的数量正在上升，但只有不到4%的美国家庭由父亲待在家里操持家务。结果是高收入家庭的收入非常高，夫妻双方的薪酬都很高，而且都在上涨。
越来越多的人担心不断扩大的贫富差距会对经济造成损害。首先富人将大部分的收入都存起来，花费的较少。
华盛顿城市研究所(Urban Institute)的经济学家Bob Williams说：“消费率低常常意味着就业率较低以及经济增长较慢。例如，四大会计师事务所的合伙人，其花销占收入的比例与教师的相比要低很多。”大量储蓄也带来了资产泡沫膨胀的风险，导致股权市场、商品价格和房价过度波动。
包括Williams在内的一些经济学家也担忧高收入不平等将自我维系，长久存在，导致社会精英越来越少。Williams说：“相对于那些来自不太富裕但资质相当的孩子，富裕家庭的父母越来越有能力让自己的孩子享有更大优势。”Wolf承认对于这一问题没有简单的解决方法。她说：“在发明照顾孩子的机器人之前，我们仍需要大量的保姆来照看精英女性的孩子。不是每个人都能从事高收入的工作。”
她认为政府可以出手缓解收入不平等状况。她说：“让所有人接受更好的教育不会减少从事低收入工作的女性人数。但是可以保证高收入的工作不只属于富裕家庭的孩子。”同时，向富人征收更高的税可以使得政府有更多的资金为收入较低行业中的女性提供更好的社会服务，使得她们生活得更好。
在性别不平等状况逐步得到缓解的同时，有讽刺意味的是政府可能要更努力地阻止不断扩大的贫富差距。
精品好课免费试听
