Mayo
Human Relation School 人际关系学说:注重 social relationships
Hawthorne 实验(宣泄效应、发泄不满、与领导层沟通交流— 心情变得舒畅也感觉到了管理 层的关心、生产效率提高)
Marslow, Hertzberg
后人际关系学说(Neo- human relations)
— — an open, dynamic organism with human psychological needs of growth, challenge, responsibility and fulfillment 岗位中强调成长、责任感、成就感也能带来绩效的上升
Peter Drucker
Management Process管理过程:
注重 management concepts and practices、a manager or a business has one basic function economic performance;管理过程的步骤(5 步)
管理过程的步骤:为组织设立目标、为目标工作、激励员工、工作评估衡量、培训员工 Drucker 认为:企业管理至重要的责任(overriding responsibility):经济效益(economic performance)
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