从来没有一种坚持会被辜负，当你备考注册会计师考试懊恼的时候，跌倒的时候，一定不要轻言放弃，正保会计网校与你一起负重前行！2022年注册会计师考试备考中怎么少得了练习题目呢，下边是网校老师为大家整理的注册会计师考试《会计》每日一练，大家别错过哦！
多选题
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（ ）。
A、甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险属于设定提存计划
B、设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率
C、企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D、企业应当在职工实际享有带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
选项C，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益；选项D，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
【点评】本题考查职工薪酬的会计处理（综合），涉及设定受益计划、设定提存计划、辞退福利、带薪缺勤。重点需要关注以下内容：
1.设定受益计划
设定受益计划的会计处理如下表所示：
| 步骤 | 会计处理原则 |
| （1）确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本 | 企业应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。 |
| （2）确定设定受益计划净负债或净资产 | 设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。 |
| （3）确定应当计入当期损益的金额 | 报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益净负债或净资产的利息净额。服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。 |
| （4）确定应当计入其他综合收益的金额 | 设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。 |
2.辞退福利
企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
3.带薪缺勤
| 累积带薪缺勤 | 非累积带薪缺勤 |
| 先计算出来对应结转到下一年使用的天数，确认对应的职工人数及其每日的工资金额，最后确认预计下一年使用的累计带薪缺勤应确认的应付职工薪酬的金额。相关的会计分录如下： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 | 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，非累积带薪缺勤已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外做相应的账务处理 |
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