2023年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（十四）
来源： 正保会计网校
2023-02-13
普通
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
自尊心和成就感属于马斯洛需要层次理论中的（ ）。
A、自我实现的需要
B、安全的需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要
【答案】
D【解析】
本题考查需要层次理论。尊重的需要，包括内在的尊重（如自尊心、自主权、成就感等）的需要和外在的尊重（如地位、认同、受重视等）的需要。2、多选题
ERG理论认为，人的核心需要有（ ）。
A、成就需要
B、生存需要
C、权力需要
D、关系需要
E、成长需要
【答案】
BDE【解析】
本题考查ERG理论。ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。3、单选题
关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。
A、组织文化必须支持员工参与
B、参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C、员工参与的问题必须与其自身利益无关
D、在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
【答案】
C【解析】
本题考查参与管理。选项C错误，在参与管理中，员工参与的问题必须与其自身利益相关。4、单选题
根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（ ）。
A、工资
B、成就感
C、责任
D、工作性质
【答案】
A【解析】
本题考查双因素理论。在双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项BCD属于激励因素。5、单选题
关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（ ）。
A、它强调人的内在心理状态
B、它是一种人本主义的观点
C、它对解释行为没有帮助
D、它是一种行为主义的观点
【答案】
D【解析】
本题考查强化理论。选项A错误，强化理论不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。选项B错误，强化理论是一种行为主义的观点。选项C错误，强化理论对解释行为很有帮助。6、单选题
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（ ）。
A、情景
B、工具性
C、效价
D、期望
【答案】
A【解析】
本题考查期望理论。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。7、多选题
按照组织激励的公平理论，因报酬不足感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（ ）。
A、改变自己的投入
B、增加自己的产出
C、改变参照对象
D、改变对产出的知觉
E、辞职
【答案】
ACDE【解析】
本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工用来恢复平衡的方式：（1）改变自己的投入或产出。（2）改变对照者的投入或产出。（3）改变对投入或产出的知觉。（4）改变参照对象。（5）辞职。
