职场人必须知道的5个心理学知识

掌握好职场心理学知识，预防心态的负向变化！

1、出丑效应

在工作中，我们常常会有这样的一个心理：无论是做什么事情，都希望能够十分完美的完成，一旦出现失误，就会有各种的“心理战”。即便是一个很小的错误，但就是有时候自己和自己过不去。

而出丑效应是指才能平庸者固然不会收人倾慕，而全然无缺点的人也未必讨人喜欢，而最讨人喜欢的人物往往是精明而带有小缺点的人。

2、留白效应

在职场中，你会不会这样：和同事相处时，说话做事太过于直接，说完就后悔，机械化的重复每年的工作，看似够努力，却忙的连思考的时间都没有。

这里就需要说到“留白效应”，它是指适当的给自己预留时间，给别人也给自己想象和缓冲的时间。

说话做事不要太强硬，尽量留有余地。

3、安泰效应

在工作或者生活中，我们常常会有这样的感觉：做某件事情的时候，会发现两个人一起做更快一些，自己一个人做事情，总会有拖延症。而安泰效应倡导，要想提高自己的工作效率，取得成功，一定要借助团队的力量。

4、聚光灯效应

在职场中，你遇到过这样的情形吗？

在公司做汇报总结或发言时，你感觉全场所有人的目光都在注视你，自己紧张的面容、微颤的声音……好像都会被在场的人看穿。

我们会觉得自己的行为时时刻刻都受到外界的注目，但实际上这只是出于个人的想象。

这个就是聚光灯效应，别人其实根本没注意到你犯错的瞬间，不将自己放置在自行构建的“聚光灯”下，也不必在意别人的眼光，这样在职场中也会减少心理负担，更加轻松一些。

5、皮格马利翁效应

你是一个设立目标就一定要实现的职场人吗？

我们常说：期望越高，收获越大。这个心理学现象的关键在于预言有其自证性：你相信自己是怎样的人，你最终就会成为那样的人，这个心理学现象与心理暗示的功能有如出一辙的功效，即一个人另一个人的期望最终会自我应验。

合理运用“皮格马利翁效应”，既有利于个人发展，也有利于个人领导力的建设，对个人来说，你可以通过设立更高的目标，更难的任务来挑战自我，更积极地战胜困难。

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