双重劳动关系可以存在于哪些情况？

【问题】

双重劳动关系可以存在于哪些情况？

【回答】

双重劳动关系一般可存在于下列情况：

（1）下岗、工伤、病休、内退职工员与其他用人单位建立劳动关系，但未转档案，社会保险仍旧由原用人单位缴纳；

（2）职工离职后未办手续即被其他用人单位聘用；

（3）劳动者利用休息时间到其他用人单位兼职；

（4）停职留薪、放长假或与原用人单位失去联系的劳动者到其他单位工作。

因此，只有企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员才能够发生双重劳动关系。

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