简历不能造假，但可以“修饰”！

造假：编造未掌握的技能或经验。修饰：重点突出已切实掌握的技能优势和经验。显然只有修饰是被允许的。 对于求职者来说，哪些地方的“改造”是不被允许的呢?而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢?

前程无忧曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。

劳动法相关：简历造假的严重后果

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任——上下班非常辛苦。

所以，如果你真的希望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。

1. 量化成就：使用具体的数字来描述你的成就。例如，“通过改进成本核算方法，节省成本10%”。

2. 突出关键词：针对职位描述中的关键词进行优化，确保你的简历与招聘要求高度匹配。

3. 使用强有力的动词：使用诸如“主导”、“协调”、“实施”等动词来开始每一项成就描述。

4. 强调成果而非职责：除了列出你的工作职责外，更重要的是突出你如何成功地完成这些职责，取得了哪些具体成果。