企业应当为员工缴纳社保！否则要承担后果！

社保项目有：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。按照相关规定，企业应当为员工缴纳社保，如果企业不按照规定为员工缴纳社保，应该承担什么后果？一起看看吧~

◤民事责任◢

1.纳入社保“黑名单”

国家拟将社会保险领域失信行为纳入征信系统，不依法为劳动者参保将会给用人单位和单位负责人带来征信上的不利影响。

2.赔偿劳动者工伤保险待遇损失

根据《工伤保险条例》第62条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3.赔偿劳动者养老保险待遇损失

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

4.赔偿劳动者医疗保险待遇损失

用人单位应当依法为劳动者缴纳医疗保险。因用人单位未为劳动者缴纳医疗保险而导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿劳动者的医疗保险待遇损失。

5.赔偿劳动者失业保险待遇损失

用人单位未为劳动者缴纳所失业保险而导致劳动者无法享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿劳动者的失业保险待遇损失。

6.赔偿劳动者生育保险待遇损失

同样，对于用人单位未为劳动者缴纳生育保险，劳动者无法享受生育保险待遇的，用人单位也应当赔偿生育保险待遇损失。

7.劳动者随时解除劳动合同

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。

8.劳动者要求支付经济补偿金

对于用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者除了要求解除劳动合同以外，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

9.劳动者举报要求补缴

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用是法定的义务，即使是劳动者主动提出不参加社保，事后反悔并要求补缴的，也会得到支持。依法参加社会保险、缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定

义务，用人单位不依法为员工缴纳社保，将会面临限期改正、缴纳或补足、加收滞纳金、罚款、对责任人罚款、纳入失信黑名单等行政责任，也要承担支付经济补偿金、社会保险待遇等民事责任。

用人单位与其违法逃避缴费责任，不如做好社保筹划，以最低的成本做到全员社保合规。

◤行政责任◢

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