关于绩效管理，下列说法错误的是？

绩效管理就是指为达成业绩而进行的一系列管理过程，包括团队和个人的目标设定， 达成目标的过程监控和辅导，对绩效结果进行评价，根据评价结果对团队和个人进行奖惩兑现等一系列的管理活动。
关于绩效管理的通俗说法是这样的: 所谓的绩效管理，就是期初定目标、做计划，层层分解之后去落实，并不断督促，最后在期末要结果，并兑现利益，这个过程就是绩效管理。
绩效管理的核心是追求卓越绩效，而不是仅仅履行职责。目标的设定必须髙于常规和过去的业绩表现，激励和奖惩必须是以增长和改善为标准，过程督导必须是以进步而非胜任为前提的。