2015初级会计职称练习题《经济法基础》：劳动合同

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　　2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　（1）若王某与甲公司发生劳动争议申请劳动仲裁，下列各项中，享有管辖权的是（     ）。

　　A.青岛市劳动争议仲裁委员会

　　B.上海市劳动争议仲裁委员会

　　C.南京市劳动争议仲裁委员会

　　D.邯郸市劳动争议仲裁委员会

　　（2）若王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付拖欠的工资。下列各项，表述正确的是（      ）。

　　A.2009年8月1日之前，王某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

　　B.2010年12月1日，仍在有效仲裁时效期间内

　　C.劳动仲裁委员会受理该案后，王某和甲公司不得自行和解

　　D.王某若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

　　（3）下列各项中，关于2009年5月1日王某加班的表述正确的是（     ）。

　　A.若甲公司安排补休，则不必支付加班费

　　B.2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于100元的工资

　　C.2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于150元的工资

　　D.甲公司不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额2倍以上的标准向王某加付赔偿金

　　（4）若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是（     ）。

　　A.王某应提前30日以书面形式通知甲公司

　　B.王某可随时通知甲公司解除劳动合同

　　C.王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同

　　D.经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算