2014年初级会计职称考试《经济法基础》基础学习：服务期

　　【要点3】服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

　　（2）劳动者违反服务期的违约责任

　　①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　②如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。

　　【提示】服务期满解除劳动关系，即使有培训费，用人单位也无权要求支付。

　　③违约金只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付。

　　④劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金（5种情形了解）。

　　（3）劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形（8种）

　　【教材例题】某公司为员工张某支付培训费l0000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。

　　请问：张某是否应支付违约金？数额是多少？

　　【正确答案】张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为10000元，约定的服务期为5年，每年扣减2000元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4000元。