2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十四）
2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
下列属于工作满意度调查步骤的有（ ）。
A、确定满意度调查目的
B、获得最高管理层和员工的支持
C、设计出科学有效的调查工具
D、调查结果的统计分析
E、调查反馈问卷
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查工作满意度调查。一般来说，员工满意度调查需要经过如下步骤：（1）确定满意度调查目的；（2）获得最高管理层和员工的支持；（3）设计出科学有效的调查工具；（4）实施调查；（5）调查结果的统计分析；（6）调查结果反馈；（7）员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。
2、单选题
绩效考核指标设计方法不包括（ ）。
A、工作分析法
B、业务流程分析法
C、专题访谈法
D、权值因子判断法
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。设计方法主要包括：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。
3、多选题
根据操作方法的不同，排序法可分为（ ）。
A、复杂排序法
B、简单排序法
C、随机排序法
D、交替排序法
E、概率排序法
【正确答案】 BD
【答案解析】 本题考查绩效考核技术。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同，可分为简单排序法和交替排序法。
4、多选题
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。
A、奖金的发放周期
B、工作任务完成周期
C、工作的性质
D、员工的工作态度
E、员工的素质状况
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查绩效考核体系。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：（1）奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。（2）工作任务完成周期。（3）工作性质。
5、多选题
工作投入度高的员工，一般（ ）。
A、不喜欢参与制定决策
B、具有良好的职业道德
C、表现出高成长的需要
D、很少迟到或缺勤
E、愿意长时间地工作
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。
6、单选题
美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。
A、内在工作价值
B、外在工作价值
C、外在报酬
D、内在报酬
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查工作价值观的内容。美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组：一是内在工作价值；二是外在工作价值；三是外在报酬。
7、单选题
对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。
A、知识和意识
B、专业知识培训
C、经营技能
D、领导技能
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查培训与开发的类型。高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，比如企业中的正、副总经理，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。
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