2018年中级经济师人力教材后练习题及答案26-30
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以下是中级经济师《人力资源管理专业》教材后练习题及答案26-30，如想获得更多内容请点击查看：2018经济师教材后模拟题>>
26、德国的工厂委员会制度是一种（ ）。
A、全民公决制度
B、双层谈判制度
C、员工参与制度
D、员工自治制度
27、近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（ ）。
A、社会保障缺失
B、企业管理层腐败
C、雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛
D、发生了大规模的失业或半失业
28、在市场经济条件下，对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是（ ）。
A、政府
B、企业
C、劳动力市场
D、政府和劳动力市场
29、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A、经济周期
B、生命周期
C、家庭
D、企业
30、某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时。
A、2
B、4
C、5
D、15
答案解析
26、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查世界各典型国家劳资关系的不同模式。德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。
【该题针对“劳动关系的历史发展阶段、各典型国家劳资关系模式”知识点进行考核】
27、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查集体争议与产业行动。中国的集体争议和产业行动多发生在非公经济发达的地区和公有制企业较集中的地区。对于前者来说，多是因为雇主对劳动者的剥削过于严苛、劳动关系失衡所导致的。对于后者而言，多是因为公有制企业私有化、大规模失业或半失业、社会保险缺失、企业管理层的腐败等问题所导致的。
【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】
28、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动力市场的概念。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段。
【该题针对“劳动力市场概论”知识点进行考核】
29、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查经济周期中的劳动力供给。在现实中，无论是家庭的劳动力供给决策，还是劳动者个人的劳动力供给决策，都有可能会受到经济周期的影响。
【该题针对“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点进行考核】
30、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动力的需求弹性。劳动力需求弹性＝劳动力需求量变动／工资率变动×100%，本题中，劳动力需求弹性为1，劳动力需求量变动／工资率变动＝1，（△L/10）/（5/10）＝1，△L＝5，由于工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向是相反的，因此，劳动力的需求总量减少5万元小时，该市对此类劳动力的需求总量会变成5万小时。
【该题针对“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点进行考核】
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