中级经济师《人力资源管理专业》教材后练习题及答案16-20
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以下是中级经济师《人力资源管理专业》教材后练习题及答案16-20，如想获得更多内容请点击查看：2018经济师教材后模拟题>>
16、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A、绩效考核与绩效管理是等价的
B、绩效管理是一个完整的管理过程
C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
17、关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。
A、采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
B、采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
18、一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达成最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（ ）。
A、标杆超越法
B、ISO质量管理体系
C、卓越绩效标准
D、六西格玛管理
19、关于股票期权的说法，错误的是（ ）。
A、股票期权是一种权利而不是一种义务
B、收益人既可以购买股票也可以选择不购买股票
C、股票期权只有行权价格高于股票价格才有价值
D、股票期权是无偿拥有的
20、关于股票增值权的说法，错误的是（ ）。
A、股票增值权的行权期一般超过任期
B、股票增值权的激励对象既可以拥有股票股价上升所带来的收益，也可以拥有这些股票的所有权
C、实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现
D、实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合
答案解析
16、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查绩效管理概述。绩效考核与绩效管理并不是等价的。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。
【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查战略性绩效管理。采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法，绩效考核周期也不宜过短，因为频繁的考核会增加组织的管理成本，选项AB错误。采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法，选项D错误。
【该题针对“战略性绩效管理”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查绩效改进。六西格玛管理通过减少企业业务流程的偏差，使组织绩效提高到更高的水平。它通过使用一系列统计工具来分析企业业务流程。
【该题针对“绩效改进”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查股权激励。股票期权的特征包括：股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买；股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值；股票期权是公司无偿给予经营者的。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查上市公司股权激励。股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。所以B选项错误。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
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