2018年中级经济师人力教材后练习题及答案41-45
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41、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。
A、劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金
D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
42、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。
A、可以依法向人民法院提起行政诉讼
B、应当依法先申请行政复议
C、可以申请劳动争议仲裁
D、应当向当地人民政府举报
43、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（ ）责令改正。
A、上级工会组织
B、工商行政管理部门
C、人民法院
D、劳动行政部门
44、“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）。
A、马斯洛的需要层次理论
B、赫兹伯格的双因素理论
C、奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D、麦克里兰的三重需要理论
45、关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B、成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D、权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
答案解析
41、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《劳动合同法》规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
【该题针对“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点进行考核】
42、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查行政争议处理。《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职位或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
43、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动法律责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。
【该题针对“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点进行考核】
44、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。
【该题针对“ERG理论”知识点进行考核】
45、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。
【该题针对“三重需要理论”知识点进行考核】
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