2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十四）
新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~
1.单选题
某员工签订5年工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作满三年主动提出离职，其需支付违约金（ ）。
A、3万元
B、5万元
C、1万元
D、2万元
【答案】
D
【解析】
本题考查培训服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。签订5年工作合同，公司支付培训费用5万元，工作到第3年还有2年未履行，所以应支付两年的违约金即2万元。
2.单选题
甲与公司签订劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从（ ）。
A、1月1日
B、2月1日
C、8月1日
D、无法确定日期
【答案】
B
【解析】
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。计算年限自用工之日起计算，即2月1日。
3.多选题
劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
C、用人单位未按合同约定提供劳动保护的
D、用人单位合并或者分立的
E、用人单位安排劳动者加班未与工会协商的
【答案】
ABC
【解析】
本题考查劳动者解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无须提前通知用人单位：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.单选题
下列选项中，关于协商解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A、应采取书面形式
B、用人单位无须支付经济补偿
C、用人单位必须支付经济补偿
D、只需要当事人达成合意，无须法定原因
【答案】
D
【解析】
本题考查劳动合同解除。劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，即劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。
5.单选题
下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。
A、竞业限制期限不得超过离职后2年
B、约定竞业限制时，可以约定违约金
C、违反竞业限制时，劳动者在支付违约金后，就不需要再履行竞业限制义务
D、约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定
【答案】
C
【解析】
本题考查竞业限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》关于竞业限制作出5项规定，其中一项是：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
6.单选题
根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。
A、劳务派遣单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请
B、经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万
C、劳务派遣许可证有效期限为3年
D、劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系
【答案】
D
【解析】
本题考查劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
7.单选题
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）。
A、经过民主程序
B、经劳动者同意
C、公示或者公告劳动者
D、不违反法律、行政法规及政策
【答案】
B
【解析】
本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。
