2021中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十八）
世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。相信每一个报名参加2021年中级经济师的同学都是为了自己未来的发展，而通过考试就需要考生平日的努力！以下是本周中级经济师《人力》精选练习题，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
根据心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（ ）。
A、魅力
B、差错管理
C、智慧型刺激
D、个性化关怀
2、单选题
战略性人力资源管理过程中，需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”这属于（ ）。
A、界定组织的经营战略
B、描绘组织的价值链
C、设计战略地图
D、制作人力资源计分卡
3、多选题
采用图尺度评价法进行绩效评价具有的缺点包括（ ）。
A、绩效标准模糊、抽象
B、不利于绩效评估的反馈
C、不具有普遍适应性
D、开发成本较高
E、评价方法与组织战略之间常常完全不一致
4、单选题
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。
A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任
B、发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
5、多选题
下列不属于我国企业的补充保险的有（ ）。
A、补充医疗保险
B、生育保险
C、失业保险
D、工伤保险
E、企业年金
6、单选题
关于工伤认定的说法，错误的是（ ）。
A、职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
B、职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
C、职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
D、职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
7、多选题
劳动合同解除一般包括（ ）。
A、协商解除
B、单方解除
C、法定解除
D、主动解除
E、被动解除
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