中级经济师人力案例分析题：劳动力市场

来源：正保会计网校 2020-07-20

普通

【试题·案例分析题】小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。

由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20％，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意

【案例题－题号81】小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价

能力在相当大程度上取决于（）

A．某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B．劳动者是否加入工会

C．劳动者本人的技术、能力和经验

D．某种类型劳动者的市场工资水平

【答案】AC

【解析】本题考查劳动力出售者地位的不利性。劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面则取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。参见教材P180。

【案例题－题号82】关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（）

A．这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B．这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

C．这种高工资更容易让员工产生公平感

D．企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

【答案】ACD

【解析】本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。（3）高工资往往能够更容易让人产生公平感。

【案例题－题号83】这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来

对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征

A．交易对象难以衡量性

B．多样性

C．交易连续性

D．不确定性

【答案】A

【解析】本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征之一是：劳动力市场交易对象的难以衡量性。企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

【案例题－题号84】小罗所在的劳动力市场属于（）

A．地区性劳动力市场

B．优等劳动力而场

C．次等劳动力市场

D．内部劳动力市场

【答案】B

【解析】本题考查优等劳动力市场。优等劳动力市场的特征是：就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。案例材料中“公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好”，符合优等劳动力市场的特征。

人力资源管理专业考察主要内容：

组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。

人力资源管理专业科目特点：

①整体难度不大，主要是文字性内容。

②贴近于实践，易于理解。