中级经济师人力试题多选：员工持股计划
来源： 正保会计网校
2020-06-24
普通
【中级经济师人力资源管理试题·多选题】关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（）
A．参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％
B．只有本企业正式聘用的员工オ能参与员工持股
C．参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金
总额的比例确定
D．员工持股占企业总股本的比例应超过20％
E．一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
【答案】BC
【解析】本题考查员工持股计划的主要内容。一般来说，参与员工持股计划的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内；同时还应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%。对于员工持股的比例，主要涉及两个层次的含义：一是要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%；二是要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内。
人力资源管理专业考察主要内容：
组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
人力资源管理专业科目特点：
①整体难度不大，主要是文字性内容。
②贴近于实践，易于理解。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
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