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中级经济师人力专业试题:集体谈判制度

来源: 正保会计网校 2020-05-05
普通

【试题·单选题】关于集体谈判制度的说法,错误的是(  )

A.它具有推进产业民主的重要意义。

B.它仅发生在工会与相应的雇主之间。

C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的。

D.它使劳动者可以享受团体力量的好处。

【参考答案】 B

【解析】本题考查集体谈判制度的概念。按照国际劳工组织(ILO)的规定,集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方,同一个或数个工人组织为另一方,就以下目的所进行的所有谈判:一是确定工作条件和就业条件;二是调整雇主与工人之间的关系;三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。

历年试题是备考经济师重要的资料之一,大家一定要利用好。如果你计划2020年报考中级经济师人力资源管理专业,那就跟着网校老师一起学习吧。

人力资源管理专业考察主要内容:

组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。

人力资源管理专业科目特点:

①整体难度不大,主要是文字性内容。

②贴近于实践,易于理解。

③实用性强,学习后,对于人力资源工作有帮助。

④考试出题思路比较灵活,尤其是案例分析题,会把知识放到特定场景下考查,有一定难度。

经济师专业选择可把握下面几个原则:

1.大学所学专业相关。

2.工作领域相关。

3.个人兴趣取向,有一定的专业基础。

4.根据专业难以程度选择,以顺利备考为原则。

适合报考中级经济师人力资源管理专业的考生有:①工商管理专业、人力资源专业;②从事人力资源相关职业。

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