中级经济师人力试题：绩效评价误区
【试题·单选题】关于绩效评价误区的说法,正确的是( )
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
【参考答案】 C
【解析】本题考查绩效评价常见误区及应对方法。选项A错误：趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。选项B错误：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。选项D错误：盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
人力资源管理专业考察主要内容：
组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
人力资源管理专业科目特点：
①整体难度不大，主要是文字性内容。
②贴近于实践，易于理解。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
经济师专业选择可把握下面几个原则：
1.大学所学专业相关。
2.工作领域相关。
3.个人兴趣取向，有一定的专业基础。
4.根据专业难以程度选择，以顺利备考为原则。
适合报考中级经济师人力资源管理专业的考生有：①工商管理专业、人力资源专业；②从事人力资源相关职业。
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