中级经济师考试-2017人力资源多选题练习题

2017年中级经济师资格考试将于11月4日进行，为帮助各位考生更好的复习，下面提供几道中级经济师《人力资源专业知识与实务》的多项选择题，供参加中级人力资源经济师考试的考生参考,希望对参加考试有所帮助。

1、下列关于领导—成员交换理论说法正确的有（ ）。

A、领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

B、“圈里人”与领导打交道时比“圈外人”困难少

C、领导者倾向于对“圈里人”投入更多的时间、感情

D、领导很少对“圈外人”采用正式领导权威

E、“圈里人”承担更高的工作责任感

正确答案：ABCE

解析：本题考查领导—成员交换理论。选项D说法错误，正确的说法是：领导很少对“圈里人”采用正式领导权威。

2、豪斯确定的四种领导行为包括（ ）。

A、激励型领导

B、指导式领导

C、支持型领导

D、参与式领导

E、成就取向式领导

正确答案：BCDE

解析：本题考查路径-目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。

3、组织文化的结构有（ ）。

A、物质层

B、管理层

C、结构层

D、制度层

E、精神层

正确答案：ADE

解析：组织文化结构可以分为三个层次：物质层、制度层和精神层。

4、组织设计的类型多种多样，常用的有（ ）。

A、按职能划分的组织形式

B、行政层级式组织形式

C、事业部制形式

D、矩阵组织形式

E、虚拟组织形式

正确答案：ABD

解析：组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。

5、人力资源战略模式中的投资战略的特点包括（ ）。

A、员工关系比较简单

B、强调人才储备

C、强调人力资源的投资

D、赋予员工宽泛的工作职责

E、注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

正确答案：BCDE

解析：本题考查人力资源战略模式。投资战略的特点是：①强调人才储备。②强调人力资源的投资，重视人员的培训与开发，鼓励员工的学习和自我发展。③赋予员工宽泛的工作职责。④注重良好的劳动关系和宽松的工作环境。

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