2017年中级经济师-人力资源单项选择模拟练习题

2017年中级经济师资格考试将于11月4日进行，下面是几道中级经济《人力资源专业知识与实务》的单项选择模拟练习题，供参加中级人力资源经济师考试的考生在复习过程中练习。

1、主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（ ）。

A、角色扮演

B、文件筐作业

C、管理游戏

D、无领导小组讨论

正确答案：B

解析：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。

2、关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

A、绩效计划是绩效管理过程的起点

B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

正确答案：D

解析：本题考查绩效计划。选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。

3、针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于安分型的员工，组织要（ ）。

A、对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

B、对其进行绩效辅导

C、给予必要的奖励

D、对其进行必要的培训以提升其工作技能

正确答案：D

解析：本题考查绩效考核结果的应用。对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

4、下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（ ）。

A、行为锚定法

B、图尺度评价法

C、行为观察量表法

D、配对比较法

正确答案：B

解析：本题考查图尺度评价法的定义。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

5、关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。

A、对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法

B、对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

C、对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

D、可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

正确答案：C

解析：本题考查知识型团队的绩效考核。知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

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