2017年初级经济师资格考试-人力资源选择题

下面是初级经济师《人力资源专业知识与实务》的选择题练习，报名初级经济师考试的考生可以体验一下初级经济师人力资源科目的考试对知识点是如何考核的，对考试的难易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的进行复习，顺利通过考试。

例1、将员工放入薪酬宽带中的特定位置，一般有三种方法，下列不在其中的是（ ）。

A、绩效法

B、收益法

C、技能法

D、能力法

正确答案：B

解析：本题考查宽带式薪酬结构。将员工放入薪酬宽带中的特定位置，一般有三种方法：绩效法、技能法、能力法

例2、（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、混合策略

正确答案：B

解析：本题考查薪酬水平。市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法

例3、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。

A、平等分配薪酬

B、差异分配薪酬

C、基于员工个人绩效

D、基于团队绩效

正确答案：A

解析：本题考查奖金的内容。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增强团队成员之间的合作

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