下面是中级经济师《人力资源专业知识与实务》的几道多项选择题，参加中级经济师考试的考生可以了解一下多选题的考核形式，对考试的难易程度也可以有所了解，以便有方向性的进行复习，顺利通过考试。
例1、下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。
A、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位
B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C、职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿
D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止
E、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
正确答案：ACE
解析：本题考查伤残待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
例2、感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。
A、改变自己的投入或产出
B、改变对照者的投入或产出
C、改变参照对象
D、改变对投入或产出的知觉
E、换岗
正确答案：ABCD
解析：感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法之一是辞职而不是换岗，所以选项E不选。
例3、斯道格迪尔认为领导者应具有的特质包括（ ）。
A、创新精神和冒险精神
B、自信和勇于实践
C、责任感和持之以恒
D、忍受挫折
E、外向有支配欲
正确答案：ABCD
解析：本题考查特质理论。斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质：责任感，持之以恒，勇于冒险并富有创新精神，勇于实践，自信，能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折等。选项D属于吉伯在特质理论中的观点。
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