2017中级经济师资格考试《人力资源》单选练习

下面是中级经济师《人力资源专业知识与实务》的几道单项选择题，参加中级经济师考试的考生可以了解一下单选题的考核形式，对考试的难易程度也可以有所把握，以便有方向性的进行复习，顺利通过考试。

例1、外源性动机强的员工看重的是（ ）。

A、工作的挑战性

B、工作带来的社会地位

C、工作带来的成就感

D、对组织的贡献

正确答案：B

解析：本题考查外源性动机的内容。外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

例2、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

A、工作经验

B、工作报酬

C、工作绩效

D、工作承诺

正确答案：B

解析：本题考查公平理论。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

例3、关于目标管理的说法，正确的是（ ）。

A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

正确答案：A

解析：本题考查目标管理的相关内容。选项B错误，实施目标管理时可以自上而下，也可以自下而上。选项C错误，目标管理包括四个要素。选项D错误，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。

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