中级经济师资格考试-人力资源单项选择题

下面是中级经济师《人力资源专业知识与实务》的几道单项选择题，参加中级经济师考试的考生可以了解一下单选题的考核形式，对考试的难易程度也可以有所把握，以便有方向性的进行复习，顺利通过考试。

例1、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

A、员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

B、每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

C、公司监事不得成为员工持股计划的激励对象

D、员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

正确答案：A

解析：本题考查员工持股计划。原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%，选项A正确。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，选项B错误。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员，选项C错误。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份，选项D错误。

例2、适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（ ）。

A、高基本薪酬加低佣金

B、纯基薪制

C、低基本薪酬加高佣金

D、纯奖金制

正确答案：C

解析：本题考查销售人员的薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以本题选C。

例3、关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。

A、培训与开发是对人力资源的投资

B、大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C、效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

D、培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

正确答案：C

解析：本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，所以本题选C。

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