中级经济师资格考试人力资源模拟练习

下面是中级经济师《人力资源专业知识与实务》的几道单项选择题，参加中级经济师考试的考生可以了解一下单选题的考核形式，对考试的难易程度也可以有所把握，以便有方向性的进行复习，顺利通过考试。

例1、保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指（ ）。

A、心理成熟度

B、能力成熟度

C、技能成熟度

D、工作成熟度

您的答案：B 正确答案：D

解析：本题考查领导者的生命周期理论。成熟度是指个人对自己的行为负责任的能力和意愿。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。（1）工作成熟度：知识和技能水平——能力。（2）心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。

例2、关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（ ）。

A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

正确答案：C

解析：本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。选项C说法错误，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。

例3、关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

A、职业生涯锚产生于职业生涯早期

B、职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

C、职业生涯锚不能根据各种测试进行预测

D、职业生涯锚是完全固定不变的

正确答案：D

解析：本题考查职业生涯锚。职业生涯锚是并不是完全固定不变的。

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