2017中级经济师人力资源-领导风格模拟练习题

下面是几道中级经济师《人力资源专业知识与实务》的模拟练习题，报名中级经济师考试人力资源专业的考生可以体验一下中级经济师考试对知识点是如何考核的，对考试的难易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的进行复习，顺利通过考试。

例1、麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（ ）。

A、启发式、人性化的管理风格

B、传统权威的管理风格

C、独裁

D、专治

正确答案：A

解析：本题考查领导风格。麦克格雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

例2、对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（ ）。

A、指导式领导

B、推销式领导

C、参与式领导

D、授权式领导

正确答案：D

解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德指出“低工作—低关系”式的领导属于授权式领导，因此选D。

例3、在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（ ）。

A、“无为而治”领导风格

B、“中庸式”领导风格

C、“任务”领导风格

D、“乡村俱乐部”领导风格

正确答案：A

解析：本题考查管理方格图。管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格。因此选A。

例4、管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。

A、无为而治式

B、任务式

C、中庸式

D、乡村俱乐部式

正确答案：D

解析：本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中对人极端关注的是“乡村俱乐部”领导风格（1，9）型，因此选D。

例5、关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。

A、密西根模式支持员工取向的领导作风

B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C、密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

正确答案：A

解析：本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。

例6、下列方法属于改变型领导者的有（ ）。

A、提升智慧，理性和谨慎的解决问题

B、持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图

C、观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动

D、提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任

E、仅在标准没有满足时进行干涉

正确答案：ABD

解析：本题考查改变型领导者的方法。选项CE属于交易型领导者的方法。参见教材P12表2-1

例7、关于交易型和改变型领导的说法，正确的有（ ）。

A、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C、改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D、改变型领导能为组织制定明确的愿景

E、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

正确答案：ABDE

解析：本题考查交易型和改变型领导理论。选项C说法错误，正确的应该是交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

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