在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是在敏感性训练...

在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是（　）

A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程

B.它有助于减少人际冲突

C.它是一种人文技术

D.它有助于增强群体凝聚力

【答案】A

【解析】本题考查敏感性训练。敏感性训练的团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果，因为训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟，了解自己，了解如何看待别人以及别人如何看待自己，了解人与人之间如何相互作用，并借此表达自己的思想、观念、态度。参见教材P33。

【试题点评】网校题库2018年基础阶段练习第3章第1题、第38题相似。

本题来自2018年中级经济师考试-人力资源管理专业知识与实务试题，更多2018年其他科目试题可点击查看：2018年经济师考试各科目试题、答案解析和考点汇总

想要投入更少的精力，获得更好的学习效果，光做免费练习题是不够的，系统的模拟练习和章节讲解非常有必要，点击了解帮助你高效取证的课程>>

免费题库：每日一练　机考模拟系统　辅导书　免费试听

社群交流：想要遇到志同道合的考友？想要掌握新鲜的经济师资讯？想要获得免费备考资料？欢迎添加经济师QQ群和微信号，每天在群里打卡做题，正保会计网校经济师频道和你一起进步。