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在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是在敏感性训练...

来源: 正保会计网校 2019-02-26
普通

在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是( )

A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果,而不是相互作用的过程

B.它有助于减少人际冲突

C.它是一种人文技术

D.它有助于增强群体凝聚力

【答案】A

【解析】本题考查敏感性训练。敏感性训练的团体注重的是相互作用的过程,而不是讨论的结果,因为训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟,了解自己,了解如何看待别人以及别人如何看待自己,了解人与人之间如何相互作用,并借此表达自己的思想、观念、态度。参见教材P33。

【试题点评】网校题库2018年基础阶段练习第3章第1题、第38题相似。

在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是在敏感性训练...

在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是在敏感性训练...

本题来自2018年中级经济师考试-人力资源管理专业知识与实务试题,更多2018年其他科目试题可点击查看:2018年经济师考试各科目试题、答案解析和考点汇总

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