2019年经济师中级人力备考练习题

为方便2019年经济师考生备考，正保会计网校小编特意整理了2019年中级经济师-人力资源管理专业的备考练习模拟题，供各位考生参考，希望对大家2019年的经济师考试有所帮助！

1、在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是（　）。

A. 资源争夺性问题

B. 多项选择问题

C. 两难性问题

D. 开放式问题

【正确答案】 B

【点评】 本题考查无领导小组讨论。多项选择问题是让被测试者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或者对备选答案按照重要性进行排序。这类题目主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点。

2、下列不属于人员替换分析法优点的是（　）。

A. 激励员工士气

B. 降低招聘成本

C. 它是基于对多种职位的供给预测方法

D. 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

【正确答案】 C

【点评】 本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。

3、在实施德尔菲法时需要注意的问题有（　）。

A. 专家的挑选要有代表性

B. 问题的设计要合理

C. 专家的人数至少要达到20～30人

D. 允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度

E. 专家提供的资料和信息要相对充分

【正确答案】 ABCE

【答案解析】 本题考查德尔菲法。在实施德尔菲法时需要注意一些问题，主要包括：（1）专家的人数不能太少，至少要达到20～30人。（2）专家的挑选要有代表性。（3）问题的设计要合理。（4）向专家提供的资料和信息要相对充分。

4、有效的绩效反馈面谈的作用体现在（　）。

A. 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

B. 它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C. 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D. 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

E. 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

【正确答案】BCD

【点评】本题考查绩效反馈面谈的作用，共有三个，即选项BCD。选项A属于绩效辅导的作用，选项E属于绩效监控的优点。

5、与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有的优势包括（　）。

A. 实际成本较低

B. 实现了评估系统与控制系统的结合

C. 迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性

D. 消除了财务指标一统天下的局面，为企业的长远发展打下基础

E. 打破了财务指标一统天下的局面

【正确答案】 BCDE

【点评】 本题考查平衡计分卡法具有的优势。平衡计分卡法实施成本很高，这是它的劣势，所以选项A错误。

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