中级经济师《人力资源》试题回忆：人力资源供求平衡的方法分析

【中级经济师人力资源试题回忆· 单选题】

避免劳动力出现短缺的方法中，见效快、可撤回程度高的是（　）。

A.培训转岗

B.招聘新员工

C.延长工作时间

D.进行技术创新

【参考答案】C

【参考解析】避免未来出现劳动力短缺的方法中，加班加点、雇用临时工、业务外包是见效速度快、可撤回程度高的方法。

【出题角度】本题考查人力资源供求平衡的方法分析。

【难易度】易

【点评】该题目所涉及知识点在下列正保会计网校（www.chinaacc.com）2022年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》辅导中均有体现：①费善峰老师基础精讲班第5章第2讲。②网校题库第5章知识点测试、单元测试。③网校题库机考模考习题。

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