2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（五十二）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（　）。

A、委员会之间并不具有行政隶属关系 

B、委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 

C、直辖市可以设立若干个委员会 

D、委员会按行政区划层层设立 

2、多选题

在劳动争议中，用人单位需要提供的材料包括（　）。

A、员工身份证复印件 

B、出勤记录单 

C、绩效明细表 

D、企业规章制度文本 

E、员工职业资格证书 

3、单选题

下列争议中，属于劳动争议的是（　）。

A、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议 

B、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议 

C、小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议 

D、小赵与用人单位因经济补偿发生的争议 

4、单选题

关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（　）。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止 

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日 

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算 

D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制 

5、单选题

关于举证责任的说法，正确的是（　）。

A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任 

B、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 

C、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 

D、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果 

6、多选题

下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（　）。

A.仲裁员是本案代理人的近亲属的

B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的

C.仲裁员私自会见当事人的

D.仲裁员与本案有利害关系的

E.仲裁员属于非本地户籍的

7、单选题

生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（　）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

A、用人单位 

B、所在社区 

C、社会保险经办机构 

D、国家或社会