2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（四十二）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、多选题

大多数接受过特殊培训的员工通常（　）。

A、愿意在本企业工作较长的时间 

B、被企业解雇的可能性比较小 

C、在本企业获得的工资率高于市场工资率 

D、流动的倾向会比较弱 

E、不可能被企业解雇 

2、多选题

在职培训可分为（　）。

A、一般培训 

B、正规培训 

C、定期培训 

D、特殊培训 

E、不定期培训 

3、多选题

下列属于在职培训的成本支出的是（　）。

A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高 

B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用 

C、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假 

D、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低 

E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面 

4、单选题

下列在职培训的类型中，属于一般培训的是（　）。

A、管理能力 

B、特殊工艺 

C、特殊产品制作 

D、特殊技能 

5、单选题

在职培训作为一种人力资本投资活动，同样具有成本与收益。在职培训的成本不包括（　）。

A、直接成本 

B、机会成本 

C、心理成本 

D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 

6、单选题

关于在职培训对企业及员工行为的影响，下列说法错误的一项是（　）。

A、随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高 

B、企业对继续雇佣受过特殊训练的员工比继续雇佣没有受到特殊训练的员工更感兴趣 

C、大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间 

D、企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 

7、单选题

在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括（　）。

A、新员工的招聘成本 

B、在职培训所需要的一些直接成本开支 

C、受训者参加培训的机会成本 

D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本