2022年中级经济师《工商管理》练习题精选（三十八）

驾驭命运之舵的是奋斗，不放弃任何机会，不停止一日努力，既然想考中级经济师，那就努力学习吧！以下是本周中级经济师工商管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（　）。

A、员工所处的职位 

B、员工的绩效表现 

C、员工的工作年限 

D、员工的家庭状况 

【答案】

D

【解析】

本题考查影响薪酬管理的主要因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括员工所处的职位、员工的绩效表现和员工的工作年限。

2、单选题

下列各项中，（　）是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

A、薪酬水平 

B、薪酬结构 

C、薪酬形式 

D、薪酬控制 

3、单选题

下列各项中，（　）是指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。

A、薪酬形式 

B、薪酬结构 

C、薪酬调整 

D、薪酬控制 

【答案】

D

【解析】

本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬控制指企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担。

一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有（　）。

A、企业外部因素 

B、企业内部因素 

C、员工个人因素 

D、自然环境因素 

E、技术环境因素 

5、多选题

影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括（　）。

A、员工所处的职位 

B、员工的绩效表现 

C、员工的工作年限 

D、企业的发展阶段 

E、劳动力市场状况 

【答案】

ABC

【解析】

本题考查影响薪酬管理的主要因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要包括员工所处的职位、员工的绩效表现和员工的工作年限。

6、多选题

影响企业薪酬管理的外部因素主要有（　）。

A、法律法规 

B、物价水平 

C、劳动力市场的状况 

D、企业的财务状况 

E、员工的绩效表现 

【答案】

ABC

【解析】

本题考查影响薪酬管理的主要因素。影响企业薪酬管理的外部因素主要有：法律法规、物价水平、劳动力市场的状况、其他企业的薪酬状况。

7、单选题

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。

A、外部公平 

B、内部公平 

C、个人公平 

D、量力而行 

【答案】

C

【解析】

本题考查企业薪酬制度设计的原则。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。