2022年中级经济师《工商管理》练习题精选（三十五）

驾驭命运之舵的是奋斗，不放弃任何机会，不停止一日努力，既然想考中级经济师，那就努力学习吧！以下是本周中级经济师工商管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

下列人力资源绩效考核活动中，属于绩效反馈阶段的活动有（　）。

A、分析整理绩效考核结果 

B、指导被考核者制订绩效改进计划 

C、与被考核者沟通绩效考核结果 

D、指出被考核者在绩效方面的问题 

E、改进人力资源开发与管理活动 

2、多选题

下列激励薪酬中，适用于群体激励的有（　）。

A、员工持股制度 

B、工时制 

C、收益分享计划 

D、绩效调薪 

E、利润分享计划 

3、多选题

关于福利的独特优势的说法，正确的有（　）。

A、福利可以使员工得到更多的实际收入 

B、福利可以满足员工不同的需要 

C、福利像直接薪酬一样促进员工工作绩效提高 

D、可以减少员工的不满意 

E、可以为员工节省一定的支出 

下列企业人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（　）。

A、员工培训计划 

B、员工使用计划 

C、员工招聘计划 

D、劳动关系计划 

5、单选题

某企业A部门采用一一对比法对4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示。由此可知，绩效最差的员工是（　）。 考核对象 比较对象 张×× 王×× 李×× 赵×× 张×× 0 － － ＋ 王×× ＋ 0 － ＋ 李×× ＋ ＋ 0 ＋ 赵×× － － － 0

A、张×× 

B、李×× 

C、赵×× 

D、王×× 

6、单选题

在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客、内部流程、学习与成长、财务等角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（　）。

A、标杆超越法 

B、平衡计分卡 

C、关键绩效指标法 

D、目标管理法 

7、单选题

建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（　）。

A、薪酬浮动率 

B、薪酬均值 

C、薪酬区间 

D、薪酬级别