2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十五）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

下列做法中，属于工资歧视的是（　）。

A、对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资 

B、对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资 

C、故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去 

D、对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资 

2、多选题

不同职业之间存在补偿性工资差别，其主要原因是不同职业之间存在（　）方面的差异。

A、劳动强度 

B、就业稳定性 

C、对劳动者的能力要求 

D、劳动条件 

E、工作愉快程度 

3、单选题

关于工资差别的说法，错误的是（　）。

A、人们不仅关心工资水平，也关心工资差别 

B、工资差别具有重新配置人力资源的功能 

C、工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同 

D、政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别 

4、多选题

补偿性工资差别是由于不同的职业在（　）方面存在差异造成的。

A、劳动强度 

B、从业者需要具备的从业能力 

C、劳动条件 

D、令人愉快程度 

E、从业者需承担的责任 

5、多选题

补偿性工资差别造成的原因有（　）。

A、劳动技能 

B、劳动强度 

C、愉快程度 

D、责任程度 

E、工作保障和职业稳定程度 

6、单选题

我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（　）。

A、调查周内的工作时间不足标准时间的一半 

B、工作时间不足的原因不在本人 

C、年龄在18岁以上 

D、本人原意从事更多的工作 

7、单选题

在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（　）不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。

A、工时 

B、岗位 

C、性别 

D、工龄