2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

劳动力供给弹性指的是（　）。

A、劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比 

B、劳动工时变动数量与工资率变动数量之比 

C、劳动工时与工资率之比 

D、劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比 

2、单选题

关于劳动力需求的说法，错误的是（　）。

A、劳动力需求是一种产品需求 

B、从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降 

C、从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降 

D、其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降 

3、单选题

导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（　）。

A、劳动者在企业之间的流动是有成本的 

B、企业能够自由调整用工人数 

C、有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平 

D、在劳动力市场上存在工资刚性现象 

4、单选题

关于劳动力市场的说法，错误的是（　）。

A、劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制 

B、劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息 

C、劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让 

D、劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要 

5、多选题

关于晋升竞赛，下列说法正确的是（　）。

A、候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力 

B、候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高 

C、要想晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效 

D、晋升竞赛中可以同时有多位候选者 

E、晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机 

6、单选题

工作行为评估的重点是（　）。

A、受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变 

B、评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 

C、评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 

D、评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用 

7、单选题

主要评估受训人员“学到了什么”的是（　）。

A、学习评估 

B、反应评估 

C、工作行为评估 

D、投资收益评估