2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十九）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径称为（　）。

A、横向通道 

B、纵向通道 

C、后向通道 

D、前向通道 

2、单选题

关于劳动关系系统的运行功能，说法错误的是（　）。

A、劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能 

B、动力功能具有启动劳动关系并使之运行的作用 

C、约束功能具有对这一运行加以控制的作用 

D、从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的社会关系为主的 

3、单选题

工作行为评估中最常用的方法是（　）。

A、面谈 

B、直接观察 

C、绩效监测 

D、行为评价量表 

4、单选题

关于结果评估的软指标，下列表述错误的是（　）。

A、难以被衡量和量化 

B、难以被转化为货币价值 

C、评价不具有主观性 

D、包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务 

5、单选题

培训与开发效果的评估方法中，最规范化的是（　）。

A、笔试法 

B、访谈法 

C、调查问卷法 

D、控制实验法 

6、单选题

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（　）。

A、工作丰富化 

B、工作轮换 

C、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训 

D、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计 

7、多选题

在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用包括（　）。

A、有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效 

B、有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 

C、能够促进员工预期心理契约的发展 

D、不利于个人与组织稳固地相互接纳 

E、为个人中后期职业生涯发展奠定基础