2022年中级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十四）

新的一周开始啦，赶快开启本周的中级经济师学习吧！以下是网校给大家精选的本周中级经济师《人力资源管理》练习题，供考生们练习掌握。中级经济师精选练习题每周一更新哦~

1、单选题

设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（　）。

A、设立绩效指标 

B、审视企业战略和竞争目标 

C、开发各级平衡计分卡 

D、设定各级指标的评估标准 

2、单选题

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（　）。

A、分类法 

B、排序法 

C、因素比较法 

D、要素计点法 

3、单选题

关于各类职位评价方法的说法，错误的是（　）。

A、因素比较法的设计难度低，易于理解 

B、分类法需要设定一套供参考的职位等级标准 

C、要素计点法是一种定量的职位评价方法 

D、排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业 

4、多选题

关于经营者年薪制的说法，正确的有（　）。

A、年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 

B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 

C、在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 

D、企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 

E、年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制 

5、单选题

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（　）。

A、企业现状 

B、未来战略目标 

C、企业现状及未来战略目标 

D、工作分析 

6、单选题

关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（　）。

A、采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬 

B、采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低 

C、采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 

D、采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高 

7、单选题

绩效计划的制定原则不包括（　）。

A、价值驱动原则 

B、个性化原则 

C、职位特色原则 

D、突出重点原则